Re-integratie

Een goed re-integratietraject geeft rust, richting en duidelijkheid. Voor zowel werknemer als werkgever begeleid ik het proces van begin tot eind. Praktisch, betrokken en zonder losse eindjes.

Re-integratie coach voor werknemers

Re-integratie: stap voor stap weer vooruit

Weer aan het werk na ziekte of een periode zonder baan is geen sprint, maar een zorgvuldig re-integratie traject. Misschien keer je terug in je eigen functie, misschien is een andere richting nodig. Dat kan bij je huidige werkgever (spoor 1) of bij een nieuwe organisatie (spoor 2). Wat jouw situatie ook is: we kijken samen vooral naar wat wél kan. Met oog voor jouw belastbaarheid, omstandigheden en tempo. Geen druk, wel beweging.

Eerst jij, dan je werk

Re-integratie begint bij jou. Gericht op het terugkrijgen van regie en in beweging komen. In persoonlijke gesprekken, aan de hand van vragenlijsten en praktische opdrachten brengen we in kaart wie je bent, wat je kan en wat je wil en vormen zo jouw persoonsprofiel.

Dat geeft richting én vertrouwen. Twee onmisbare ingrediënten bij een duurzame terugkeer naar werk.

Persoonlijke re-integratiecoaching op maat voor jou

Tijdens het hele traject luister ik scherp, stel ik vragen en houd ik je een eerlijke spiegel voor. Zodat jij groeit in zelfvertrouwen en weer grip krijgt op je loopbaan.

FAQ Re-integratie voor werknemers

Wat als mijn belastbaarheid wisselt tijdens het re-integratietraject?

Dat komt vaak voor en is geen probleem. Re-integratie is geen proces in een rechte lijn. We houden continu rekening met wat op dat moment haalbaar is en sturen bij waar nodig. Het tempo en de stappen worden aangepast aan jouw situatie en belastbaarheid, zodat je niet over je grenzen gaat maar wél in beweging blijft.

Moet ik al weten wat voor werk ik wil doen voordat ik start met re-integratie?

Nee. Je hoeft geen duidelijk einddoel te hebben om te kunnen beginnen. Het traject is juist bedoeld om samen te ontdekken wat bij jou past, gegeven je mogelijkheden en omstandigheden. Gaandeweg ontstaat er meer helderheid en richting, waardoor keuzes steeds concreter worden.

Wat als ik onzeker ben over solliciteren na een lange tijd uit het werk?

Die onzekerheid is heel begrijpelijk. Tijdens het traject krijg je begeleiding bij elke stap, van het opbouwen van vertrouwen tot het voorbereiden van gesprekken. We werken in kleine, overzichtelijke stappen, zodat solliciteren weer behapbaar wordt en je sterker voor de dag komt.

“In beweging naar werk dat past. Duidelijk, betrokken en gericht op realistische stappen.”

Re-integratie adviseur voor werkgevers

Re-integratie: zorgvuldig, menselijk én volgens de regels

Re-integratie vraagt niet alleen aandacht voor de medewerker, maar ook om zorgvuldigheid richting wet- en regelgeving. WERKaanWERK ondersteunt en adviseert werkgevers bij re-integratietrajecten, waarbij menselijkheid en het naleven van de wettelijke verplichtingen hand in hand gaan. Het traject wordt zo ingericht dat het aansluit bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker, én dat tegelijkertijd wordt voldaan aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Dat betekent: geen losse eindjes, geen verrassingen achteraf, maar een helder en goed onderbouwd proces.

Structuur, vastlegging en voortgang

Tijdens het traject wordt gewerkt met duidelijke stappen, concrete doelen en regelmatige evaluaties. Afgesproken acties worden vastgelegd, voortgang wordt gemonitord en keuzes worden zorgvuldig onderbouwd. Zo ontstaat een dossier dat inzichtelijk, consistent en toetsbaar is, precies wat nodig is richting UWV. Tegelijk blijft de begeleiding persoonlijk en praktisch, zodat de medewerker daadwerkelijk in beweging komt richting passend en duurzaam werk, binnen of buiten de organisatie.

WERKaanWERK fungeert daarbij als betrokken procesbegeleider: scherp op inhoud, duidelijk in communicatie en prettig in de samenwerking. Dat geeft rust voor alle partijen.

Hulp nodig bij de re-integratie van een medewerker?

Ben je werkgever en zoek je ondersteuning bij re-integratie met oog voor zowel mens als verplichting? Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.

FAQ Re-integratie voor werkgevers

Hoe ondersteunt WERKaanWERK mij als werkgever tijdens re-integratie van mijn medewerker?

WERKaanWERK neemt een deel van de procesbegeleiding uit handen en zorgt voor structuur, overzicht en duidelijke afstemming. Je blijft als werkgever in charge, maar wordt ondersteund bij keuzes, communicatie en voortgang, zodat het traject zorgvuldig en werkbaar blijft.

Hoe wordt geborgd dat het re-integratiedossier op orde is?

Gedurende het traject worden afspraken, acties en evaluaties vanuit de begeleiding zorgvuldig vastgelegd. De voortgang wordt gemonitord en onderbouwd, zodat het dossier logisch, consistent en goed navolgbaar is. Dit geeft zekerheid richting UWV en voorkomt onduidelijkheid achteraf.

Wat als re-integratie binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt?

Wanneer terugkeer in het eigen werk of binnen de organisatie niet realistisch is, wordt tijdig geschakeld richting een andere passende oplossing. WERKaanWERK begeleidt dit proces zorgvuldig, met oog voor zowel de medewerker als de verplichtingen en belangen van de werkgever.

Het Talentenpaspoort

Binnen een re-integratietraject helpt het Talentenpaspoort om helder te krijgen welke werkzaamheden, rollen en werkomgevingen aansluiten bij jouw talenten en belastbaarheid. Het geeft inzicht in waar je energie van krijgt en welke omstandigheden juist energie kosten. Dat helpt bij het maken van realistische en duurzame keuzes.

De inzichten ondersteunen bij het bepalen van passend werk, het opstellen van een persoons- en zoekprofiel en het vergroten van zelfvertrouwen tijdens het traject. Hierdoor richt re-integratie zich niet alleen op terugkeer naar werk, maar op een toekomst die beter aansluit bij jouw mogelijkheden en kracht.

Over Lotje

Lotje Vis is de drijvende kracht achter WERKaanWERK. Als coach, meedenker en spiegelaar helpt zij mensen die vastlopen in werk of toe zijn aan een volgende stap. Met ruime ervaring in loondienst, ondernemerschap en coaching combineert zij scherp inzicht met een persoonlijke, nuchtere aanpak. Lotje werkt praktisch, betrokken en met humor, en gelooft in inzicht, beweging en eigenaarschap. Haar doel: jou begeleiden naar werk dat bij je past en energie geeft.