Outplacement
Een outplacement traject helpt jou om na ontslag of verandering weer richting te vinden. We beginnen bij jou, niet bij je cv, en nemen de tijd om ruimte te maken voor een volgende stap.
Outplacement: eerst stilstaan, dan vooruit
Moet je (gedwongen) afscheid nemen van je baan door een reorganisatie, fusie of vastgelopen situatie? Dat komt binnen. Ook als je hoofd al weet dat het misschien beter is, kan het gevoel achterblijven. Bij WERKaanWERK begint outplacement daarom niet bij je cv, maar bij jou. We nemen de tijd om stil te staan bij wat er gebeurt, zodat boosheid, teleurstelling of onzekerheid je niet blijven tegenhouden. Pas als er ruimte is in je hoofd, kun je weer vooruitkijken. En ja: dat mag op jouw tempo.
Terug naar de kern: wie ben jij in je werk?
Van inzicht naar solliciteren (zonder circus)
Outplacement is ook: doen. Samen werken we aan een eigentijds en persoonlijk cv, een goede pitch en een motivatiebrief die werken als een brug, om jou naar je volgende plek te brengen. We bereiden gesprekken voor, oefenen ze en zorgen dat jij met vertrouwen aan tafel zit. Daarna brengen we kansrijke werkgevers, vacatures en je netwerk in kaart. Netwerken blijkt vaak minder spannend dan gedacht, zeker als je weet wat je te bieden hebt. Met structuur, humor en duidelijke stappen maken we het behapbaar.
Persoonlijk, praktisch outplacement en op maat voor jou
In het hele traject luister ik scherp, stel ik vragen en houd ik je een eerlijke spiegel voor. Zodat jij zelfbewuster keuzes maakt en weer grip krijgt op je loopbaan. We starten altijd met een gratis kennismakingsgesprek. Daarna volgt een maatwerkofferte en gaan we samen aan de slag met één helder doel: werk vinden dat bij jou past.
Plan nu een gratis kennismakingsgesprek en ontdek hoe outplacement bij WERKaanWERK je helpt om deze stap om te buigen naar een nieuwe kans. Werk aan jouw werk.
Talentenpaspoort, de basis voor inzicht!
Binnen een outplacementtraject helpt het Talentenpaspoort om opnieuw richting en zelfvertrouwen te vinden na het verlies van werk. Het brengt jouw talenten, drijfveren en denkstijl in beeld en helpt je los te komen van je oude functielabel. Zo ontstaat een breder en realistischer beeld van passend werk, soms ook buiten je eerdere sector.
De inzichten ondersteunen bij het maken van gerichte keuzes, het opstellen van een zoekprofiel en het sterker profileren tijdens sollicitaties. Daardoor richt outplacement zich niet alleen op nieuw werk vinden, maar op een duurzame stap die echt bij je past.
FAQ Outplacement
Hoe lang duurt een outplacementtraject gemiddeld?
De duur van een outplacementtraject verschilt per persoon en situatie. Het tempo wordt afgestemd op wat jij nodig hebt en wat realistisch is binnen jouw context. Sommige mensen hebben snel weer focus en energie, anderen hebben meer tijd nodig om stappen te zetten. Het uitgangspunt is niet snelheid, maar een duurzame volgende stap die echt bij je past. Je werkgever ontvangt hiervan een offerte op maat.
Wat als ik nog helemaal geen idee heb wat mijn volgende stap moet zijn?
Hoe blijf ik gemotiveerd tijdens een traject dat soms best spannend is
Over Lotje
Lotje Vis is de drijvende kracht achter WERKaanWERK. Als coach, meedenker en spiegelaar helpt zij mensen die vastlopen in werk of toe zijn aan een volgende stap. Met ruime ervaring in loondienst, ondernemerschap en coaching combineert zij scherp inzicht met een persoonlijke, nuchtere aanpak. Lotje werkt praktisch, betrokken en met humor, en gelooft in inzicht, beweging en eigenaarschap. Haar doel: jou begeleiden naar werk dat bij je past en energie geeft.
